Ferieloven/ferieaftalen
Generel information om indholdet i Ferieloven/ferieaftalen.
Optjening og afvikling af ferie
Der opereres i ferieloven med samtidighedsferie – dvs. optjening og afvikling løbende.
Der optjenes 2,08 feriedag pr. måned i 12 måneder svarende til 25 feriedage i en optjeningsperiode.
Der er i løbet af afviklingsperioden ret til 3 ugers hovedferie i perioden 1. maj til 30. september.
Placering af ferie aftales med nærmeste leder.
Arbejdsgiver kan varsle hovedferien med 3 måneder og de øvrige uger med 1 måneds varsel.
Optjeningsperiode
Optjeningsperioden er 1. september til 31. august det efterfølgende år.
Afviklingsperiode
Afviklingsperioden er 1. september til 31. december det efterfølgende år.
Overførsel af ferie
- 5. ferieuge kan overføres til efterfølgende afviklings-periode uden feriehindring – aftales med nærmeste leder.
- 1.– 4. ferieuge skal overføres til efterfølgende afviklingsperiode, såfremt der er en feriehindring tilstede. Det kan f.eks. være barsel og /eller sygdom, så der ikke har været mulighed for at afvikle ferien.
Afvikling af den overførte ferie planlægges i samråd med nærmeste leder.
Er den overførte ferie som følge af feriehindring ikke afviklet i løbet af den efterfølgende afviklingsperiode, kan ferien ønskes udbetalt.
Ferie på forskud
Der er mulighed for, med nærmeste leder, at aftale ferie på forskud (op til 5 feriedage) vedr. endnu ikke optjent ferie i den aktuelle optjeningsperiode. Det giver ikke ret til ekstra ferie, men ret til at afvikle ferien før den er optjent.
Ferieplanlægger - redskab til at planlægge din ferie
Med ferieplanlæggeren får du et vejledende værktøj til at planlægge din ferie i ferieåret – første gang fra 1. september 2020. Ferieplanlæggeren dækker både dine fem første ferieuger, hvor du hver måned optjener 2,08 feriedage, som du kan holde fra måneden efter, og 6. ferieuge, hvor du som hidtil optjener den i ét kalenderår til afholdelse fra 1. maj året efter.