§34 i Fravær af familiemæssige årsager giver ansatte ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og som i henhold til Barnets Lov § 87 (tidligere § 42 i Lov om Social Service) er berettiget til tabt arbejdsfortjeneste.

Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.

Når en medarbejder søger om hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af barn med nedsat funktionsevne, er det vigtigt for alle parter, med en forventningsafstemning og dialog om rammerne for tjenestefriheden.

Læs vejledning og opmærksomhedspunkter til leder ifm. at en medarbejder søger om tjenestefrihed til pasning af barn med nedsat funktionsevne (tabt arbejdsfortjeneste)

Skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejdsfortjeneste eller alvorligt sygt barn

Arbejdsgiveren har mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til et år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.

Der vil altid være tale om en individuel konkret vurdering af, hvorvidt tjenestefriheden kan fortsætte. Derfor anbefales det, at lederen kontakter HR afdelingen ca. tre måneder før et års rettigheden udløber.