Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn jævnfør § 35 i Fravær af familiemæssige årsager.

Læs Aftale om fravær af familiemæssige årsager (pdf)

En ansat som ønsker at benytte retten til fravær, skal give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyndelse og forventet varighed af plejeorloven. Dette skal ske senest samtidig med indgivelse af ansøgning til den døendes bopælskommunen om plejevederlag.

Hvis tidspunktet for fraværets begyndelse udskydes, skal den ansatte hurtigst muligt give arbejdsgiveren meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets begyndelse.

Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn.

Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, medmindre andet aftales. Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte underrette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages.

Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte underrette arbejdsgiveren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelse, medmindre andet aftales.

Arbejdsgiveren kan ikke begrænse retten til tjenestefrihed med sædvanlig løn tidsmæssigt efter denne bestemmelse.