Vejledning om aflønning og beskatning af vikarer og andre løst tilknyttede
Information om hvilke skatte- og lønmæssige regler, der gælder for vikarer og andre løst tilknyttede i Region Midtjylland.
Forskellig praksis
Der har været forskellig praksis på en række institutioner og afdelinger i Region Midtjylland m.h.t. aflønning og skattemæssige forhold for en række vikarer og andre løst tilknyttede.
Der præciseres nedenfor hvilke regler om beskatning, der gælder:
Overenskomstdækket
-
er underlagt ledelsens instruktionsbeføjelse og
-
udfører arbejde, der er overenskomstdækket,
skal aflønnes i henhold til overenskomsten. Dette gælder både timelønnede og månedslønnede.
Lønnen udbetales som almindelig løn, og der trækkes A-skat af lønnen.
Ikke-overenskomstdækket
-
er underlagt ledelsens instruktionsbeføjelse og
-
udfører arbejde, der ikke er overenskomstdækket
der skal aftales en individuel løn. Koncern HR orienteres /høres inden der indgås en endelig aftale om lønnen.
Lønnen udbetales som almindelig løn, og der trækkes A-skat af lønnen.
Honorarlønnet (f.eks. undervisere og konsulenter)
- ikke er underlagt ledelsens instruktionsbeføjelse
- udfører arbejde, der ikke er overenskomstdækket
der kan udbetales et honorar, der er aftalt med den pågældende.
Honoraret kan beskattes som B-indkomst.
Bilag til vejledning
Når det skal vurderes, om indkomstmodtageren står i tjenesteforhold til hvervgiveren, lægges der blandt andet vægt på følgende forhold:
-
Hvervgiveren/arbejdsgiveren har instruktions-, tilsyns- og kontrolbeføjelser overfor hvervtageren / medarbejderen. D.v.s. at arbejdsgiver leder og fordeler.
-
Indkomstmodtageren/medarbejderen har udelukkende eller i overvejende grad samme hvervgiver/ arbejdsgiver.
-
Vederlaget udgør i overvejende grad en nettoindkomst for indkomstmodtageren.
-
Der er indgået en arbejdskontrakt / et ansættelsesbrev om en løbende arbejdsydelse, der fastlægger arbejdstid, opsigelsesvarsel, periodisk aflønning m.v.
-
Indkomstmodtageren/medarbejderen anses i forhold til arbejdsmarkedslovgivningen for lønmodtager, det være sig i forhold til ferielov, funktionærlov, arbejdsløshedsforsikringslov, lov om arbejdsskadeforsikring og lov om arbejdsmiljø m.v.
-
Indkomstmodtageren/medarbejderen afholder ikke driftsudgifter, der efter deres art og omfang ligger væsentligt ud over, hvad der er sædvanligt for tilsvarende lønmodtagerhverv.
I bedømmelsen indgår udgifter til transport, egen bil, fortæring og overnatning eller andre lignende udgifter kun med begrænset vægt.