Vejledning om aflønning og beskatning af vikarer og andre løst tilknyttede

Information om hvilke skatte- og lønmæssige regler, der gælder for vikarer og andre løst tilknyttede i Region Midtjylland.

Forskellig praksis

Der har været forskellig praksis på en række institutioner og afdelinger i Region Midtjylland m.h.t. aflønning og skattemæssige forhold for en række vikarer og andre løst tilknyttede.

Der præciseres nedenfor hvilke regler om beskatning, der gælder:

Overenskomstdækket

  • er underlagt ledelsens instruktionsbeføjelse og

  • udfører arbejde, der er overenskomstdækket,

skal aflønnes i henhold til overenskomsten. Dette gælder både timelønnede og månedslønnede.

Lønnen udbetales som almindelig løn, og der trækkes A-skat af lønnen.

Ikke-overenskomstdækket

  •  er underlagt ledelsens instruktionsbeføjelse og

  • udfører arbejde, der ikke er overenskomstdækket

der skal aftales en individuel løn. Koncern HR orienteres /høres inden der indgås en endelig aftale om lønnen.

Lønnen udbetales som almindelig løn, og der trækkes A-skat af lønnen. 

Honorarlønnet (f.eks. undervisere og konsulenter)

  • ikke er underlagt ledelsens instruktionsbeføjelse 
  • udfører arbejde, der ikke er overenskomstdækket

der kan udbetales et honorar, der er aftalt med den pågældende.

Honoraret kan beskattes som B-indkomst.

Bilag til vejledning

Når det skal vurderes, om indkomstmodtageren står i tjenesteforhold til hvervgiveren, lægges der blandt andet vægt på følgende forhold:

  • Hvervgiveren/arbejdsgiveren har instruktions-, tilsyns- og kontrolbeføjelser overfor hvervtageren / medarbejderen. D.v.s. at arbejdsgiver leder og fordeler.

  • Indkomstmodtageren/medarbejderen har udelukkende eller i overvejende grad samme hvervgiver/ arbejdsgiver.

  • Vederlaget udgør i overvejende grad en nettoindkomst for indkomstmodtageren.

  • Der er indgået en arbejdskontrakt / et ansættelsesbrev om en løbende arbejdsydelse, der fastlægger arbejdstid, opsigelsesvarsel, periodisk aflønning m.v.

  • Indkomstmodtageren/medarbejderen anses i forhold til arbejdsmarkedslovgivningen for lønmodtager, det være sig i forhold til ferielov, funktionærlov, arbejdsløshedsforsikringslov, lov om arbejdsskadeforsikring og lov om arbejdsmiljø m.v.

  • Indkomstmodtageren/medarbejderen afholder ikke driftsudgifter, der efter deres art og omfang ligger væsentligt ud over, hvad der er sædvanligt for tilsvarende lønmodtagerhverv.


I bedømmelsen indgår udgifter til transport, egen bil, fortæring og overnatning eller andre lignende udgifter kun med begrænset vægt.

E-Dok