Ordningen kan være et relevant tilbud, hvis du oplever psykiske problemer, symptomer eller reaktioner på belastninger, der er forbundet med dit arbejde, og som du selv har svært ved at håndtere.

Belastningerne handler typisk om:

• Stress forbundet med arbejdspres, samarbejdsvanskeligheder (herunder konflikter, mobning, chikane) eller manglende trivsel og arbejdstilfredshed, som har stået på i længere tid.
• Reaktioner på traumatiske eller kritiske hændelser (fx ulykker, alvorlige fejl, vold og trusler).

Reaktionerne eller symptomerne kan være opstået her og nu eller over længere tid. Der må forventes en vis ventetid inden første samtale, og det kan derfor være en god idé at søge rådgivning så tidligt som muligt. 

I tilfælde af at du er blevet opsagt, kan Personalepsykologordningen ikke være behjælpelig, og du anbefales at drøfte andre støttemuligheder med din leder.

Personalepsykologordningen gælder ikke situationer, hvor der på din arbejdsplads opstår et akut opstår behov for psykologhjælp. Her vil hjælpen skulle søges andetsteds via din leder.