Alle områder i Region Midtjylland er omfattet af det kvalificerede ansættelsesstop. Men det enkelte koncernledelsesmedlem/medlem af Hospitalsledelsen kan konkret beslutte, at undtage områder, hvis det vurderes afgørende for driften.

Selvejende institutioner med driftsoverenskomst med Region Midtjylland er ikke omfattet.

Alle stillinger der ønskes i opslag i perioden frem til den 31. marts 2024 skal godkendes i henhold til proceduren i det kvalificerede ansættelsesstop. Det er opslagstidspunktet og ikke tiltrædelsestidspunktet, der er afgørende for, om der skal søges dispensation til opslag af en stilling.

Der kan fortsat indkaldes vikarer fra VRM til uforudsete opståede situationer, hvis det er afgørende for driften, uden at der skal søges dispensationer.

Øvrigt vikarer f.eks. barselsvikarer er omfattet af det kvalificerede ansættelsesstop og lokale dispensationsmuligheder.

Nej, det kvalificerede ansættelsesstop gælder alene for ordinære stillinger. Ansættelse i fleksjob og skånejob eller iværksættelse af virksomhedspraktik er således ikke omfattet.

Der er fortsat stillinger i opslag, da der ikke er tale om et fuldstændigt ansættelsesstop. Herudover kan der også (frem til der er truffet endelig afgørelse om afskedigelse) ske omplacering i stillinger, som ikke er kommet i opslag, men hvor det vurderes, at stillingen skal genbesættes.

På den baggrund vurderes det kvalificerede ansættelsesstop ikke, at forhindre muligheden for omplacering. Det forventes, at ansættelsesstoppet vil bidrage til at skabe flere "tomme stillinger" og færre påtænkte omplaceringer / afskedigelser selvom antallet af stillingsopslag mindskes under det midlertidige kvalificerede ansættelsesstop. I forhold til fortrinsretten til ledige stillinger, efter afskedigelsen er modtaget, så forventes det heller ikke at få betydning her. Idet opsigelsesperioden, for langt de fleste medarbejdere, først udløber efter det kvalificerede ansættelsesstop er ophørt.

En evalueringsansættelse er en kort tidsbegrænset ansættelse, som har til formål at teste en medarbejders kliniske færdigheder og sproglige/kommunikative evner i praksis.

Det er vurderingen, at det også i denne periode vil være gavnligt at kunne gennemføre sådanne evalueringer, således at medarbejderne eventuelt senere kan søge og opnå ansættelse på ordinære  vilkår.

Evalueringsansættelser vil fortsat kun ske i begrænset omfang, og der er ingen planer om, at stillinger som ikke bliver slået op på grund af ansættelsesstoppet i stedet besættes via evalueringsansættelser.