Ofte Stillede Spørgsmål

Hvis du er opsagt på grund af besparelser eller omstruktureringer, har du fortrinsret til relevante ledige stillinger. Dette gælder fra det tidspunkt du er blevet orienteret om, at du vil blive udpeget til afskedigelse og i hele din opsigelsesperiode.

En relevant stilling er en stilling på samme niveau, som den stilling du kommer fra, og hvor du har de kvalifikationer, der beskrives i stillingsopslaget eller hvor du let kan erhverve disse.

Fortrinsretten betyder, at du har ret til at komme til samtale til relevante ledige stillinger. Derefter skal du tilbydes ansættelse i stillingen, hvis du opfylder de faglige og personlige krav, der er beskrevet i stillingsopslaget. I tilfælde af, at arbejdspladsen vurderer, at du mangler nogle faglige eller personlige kvalifikationer i forhold til den konkrete ledige stilling, skal arbejdspladsen give en skriftlig begrundelse som skal godkendes af din HR afdeling eller af Koncern HR.

Du skal selv holde dig orienteret om ledige jobs i Region Midtjylland på www.rm.dk/job/ledige-job/.

• Hvis du ser en eller flere relevante ledige stillinger, som du mener er relevante at du får fortrinsret til, skal du kontakte din egen HR afdeling og orientere om dette.
• Herefter sender du en ansøgning til stillingen. I ansøgningen skal du gøre opmærksom på, at du har fortrinsret til stillingen.
• Du bliver inviteret til samtale. 

En fastansat på deltid kan gå op i tid uden, at der skal søges om dispensation.

Der skal ikke søges om dispensation, hvis forskningsmidlerne mere eller mindre er søgt af og givet til den medarbejder, der ønskes forlænget – fordi den pågældende har en speciel særlig baggrund og særlige kompetencer og der er tale om videreførelse af et eksisterende projekt.