Retningslinjer
Retningslinjer under omlægninger, besparelser mv. i regionen, der har personalemæssige konsekvenser.
Under omlægninger, besparelser mv. der har personalemæssige konsekvenser vil Region Midtjylland i videst muligt omfang forsøge at fastholde de medarbejdere, der bliver berørt af dette.
De processer, der gennemføres, når der sker omstruktureringer, omplaceringer og eventuelle afskedigelser i forbindelse med omlægninger og besparelser, skal aftales og gennemføres i en dialog mellem ledelse og medarbejdere. Der skal samtidig være åbenhed og synlighed om disse processer.
Som det er fastlagt i lovgivning og retspraksis er Region Midtjylland som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at forsøge at omplacere medarbejdere, der er ramt af besparelser og / eller strukturændringer, før medarbejderen afskediges.
Alle medarbejdere i Region Midtjylland er ansat i Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved en konkret arbejdsplads.
I forbindelse med besparelser eller strukturændringer, skal det derfor altid undersøges om der er mulighed for at omplacere berørte medarbejdere til en anden ledig og relevant stilling i regionen
Ledelsen har pligt til at undersøge muligheden for og i det omfang det er muligt sikre omplacering indenfor egen arbejdsplads (LMU området), indenfor HMU området og indenfor hele regionen (RMU området).
Retningslinjerne for omplacering og afsked af medarbejdere i forbindelse med omlægninger og besparelser, beskriver fortrinsretten til ledige stillinger i regionen og princippet om bevarelse af nuværende løn i forbindelse med omplacering.
Retningslinjerne er vedtaget af Regions-MEDudvalget den 20. februar 2015. Retningslinjrene finder fortsat anvendelse. Der er dog enighed om, at der ikke længere udleveres fysiske breve mv. Alt udveksling sker således gennem medarbejdernes digitale postkasse - evt. som links til relevant materiale på hjemmesiden.