Skærmbriller

Vejledning til bestilling af skærmbriller og korrekt indretning af arbejdspladsen.

Sådan bestiller du skærmbriller

Man kan ikke benytte sin egen optiker, hvis man skal have arbejdsrelaterede skærm-/ sikkerheds- eller arbejdsbriller.

Der er mulighed for selv at betale differencen, hvis man vil have et andet stel end det, der tilbydes via indkøbsaftalen.

På rekvisitionen påføres afdelingens EAN-nummer, da det er afdelingen, der altid skal betale skærmbriller. Afdelingslederen skal påføres som godkender.

Sådan bestiller du dine firmabriller hos Synoptik.

Der kan dispenseres fra indkøbsaftalen, hvis en medarbejder har særlige synsmæssige udfordringer (AMD (forkalkning), grøn stær, svær nærsynethed(se mere nedenfor), tunnelsyn m.v.). Ved en dispension kan man bruge sin egen optiker.

Svær nærsynethed er op til minus 10 i styrke i medarbejderens almindelige briller. Dette skal dog gradueres, da der ofte er tale om både nærsynethed og bygningsfejl på samme tid

Hvis man fx er nærsynet med minus 5 og har bygningsfejl på 3, svarer det til minus 8. Disse skærmbriller kan købes inden for regionens indkøbsaftale.

Hvis man fx er nærsynet med minus 7 og har bygningsfejl 4, svarer det til minus 11, og her kan man ikke få skærmbriller inden for regionens indkøbsaftale. Det betyder, at medarbejderen skal bevilliges skærmbriller uden for indkøbsaftalen. Man kan ikke forvente at få samme tynde (og meget dyrere) glas, som man eventuelt har i private briller.

Det kan i nogle tilfælde være muligt at få tilskud via kommunen til særlige briller. Her skal man igennem medarbejderens sagsbehandler.

Dispensation søges ved at skrive til: koncernhrfysiskarbejdsmiljoe.afdelingspost@stab.rm.dk

Det er stadig egen afdeling, som skal afholde udgiften.

Indretning af kontorarbejdsplads

En hensigtsmæssig indretning af kontorarbejdspladsen er væsentlig for, hvordan vores øjne belastes ved skærmarbejde. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladsen er indrettet optimalt, inden brillen indkøbes. Vi anbefaler, at gennemgå vejledningen til synsprøve og skærmbriller for at sikre den optimale indretning af skærmarbejdspladsen.

Når arbejdspladsen er hensigtsmæssigt indrettet, kan arbejdsmiljørepræsentanten foretage de nødvendige udmålinger til optikeren, så skærmbrillen kan blive fremstillet, så den passer optimalt til personen og den konkrete skærmarbejdsplads.

Af synsgener kan nævnes øjentræthed, smerter, brænden og svien i øjnene, sløret syn, dobbeltsyn og røde øjne. Gener såsom hovedpine og smerter i nakke og skuldre kan ligeledes opstå, da man ofte forsøger at kompensere for synsproblemerne ved at holde hoved og krop i bestemte stillinger.

Generne kan også skyldes, at øjet udsættes for belastende synsafstande og synsnedsættende lys og kontrastforhold. Nogle af disse gener kan afhjælpes med skærmbriller, mens andre kræver at man kigger på arbejdspladsens indretning, skærmens kvalitet, lysforhold, indeklima og arbejdets organisering

Øjenirritation og skærmarbejde

Værd at vide om øjenirritation og skærmarbejde.

Når du sidder foran computerskærmen, kan dine øjne klø og blive irriterede. Luftforurening og lav luftfugtighed gør det værre, men du kan selv mindske generne. Det kan du læse om i ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Årsagen til at mange kontoransatte har øjenirritation er, at vi simpelthen blinker færre gange når vi sidder ved skærmen. Dette i kombination med et måske dårligt indeklima gør, at 20-40 % af alle kontoransatte klager over øjenirritation.

Men der er heldigvis noget at gøre for at fjerne generne:

Hold mikropauser - se væk fra computerskærmen, så slapper øjet mere af
Lav bevidste øjenblink-øvelser løbende
Placer din skærm lavt - det mindsker fordampning fra tårefilmen, der beskytter øjet
Luft ud jævnligt
Undgå for høj rumtemperatur

Kontakt

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø

Ulla Madsen
Tlf.: 2138 7551
Mail: ulla.madsen@stab.rm.dk

Skærmbriller

Sådan bestiller du skærmbriller

Dispensation

Indretning af kontorarbejdsplads

Synsgener og mulige årsager

Øjenirritation og skærmarbejde

Hent mere viden

Kontakt

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø