Uddannelse
Virksomheden skal sørge for, at de ansatte har gennemført de lovpligtige uddannelser, der gælder i forhold til forskellige arbejdsfunktioner.
Kompetencegivende uddannelse
Nyansatte og ansatte, der får nye arbejdsfunktioner, der kræver en speciel uddannelse, må først begynde arbejdet, når uddannelsen er gennemført.
Lovpligtige uddannelser findes inden for områderne:
- Truck
- Kran
- Epoxy
- Isocyanatbaserede kunstgipsbandager
- Styren
- Asfalt
- Svejsning i rustfrit stål
- Stilladsarbejde
- Asbest
- Kræftfremkaldende stoffer
Det er arbejdsgiverens ansvar, at den nye medarbejder får denne instruktion. Men arbejdsgiveren kan give opgaven til en arbejdsleder eller en arbejdsmiljørepræsentant, der giver råd og vejledning om sikkert og sundt arbejdsmiljø, når arbejdet udføres.
Det skal i henhold til ”Bekendtgørelsen om arbejdets udførelse” § 18 sikres, at hver enkelt ansat, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed, får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på en farefri måde. Instruktionen og oplæringen skal være tilpasset de ansattes behov. Der skal gives oplysninger om de ulykkes- og sygdomsfarer, der evt. er forbundet med arbejdet, herunder om arbejdsmedicinske undersøgelser, den ansatte har adgang til.
Der skal forefindes retningslinjer for introduktion, oplæring, instruktion og lovpligtige uddannelser. Instruktionen behøver ikke være skriftlig, men ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen/ansatte skal på overbevisende måde gøre rede for, at oplæring og instruktion finder sted.
Hvad siger loven?
Det skal i henhold til Bekendtgørelsen om arbejdets udførelse § 18 sikres, at hver enkelt ansat, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed, får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på en farefri måde. Der skal gives oplysninger om de ulykkes- og sygdomsfarer, der evt. er forbundet med arbejdet, herunder om arbejdsmedicinske undersøgelser, den ansatte har adgang til.
Der skal forefindes retningslinjer for introduktion, oplæring, instruktion og lovpligtige uddannelser. Instruktionen behøver ikke være skriftlig, men ledelsen og AMO/ansatte skal på overbevisende måde gøre rede for, at oplæring og instruktion finder sted.