Der er mange forskellige faktorer der spiller ind, men erfaring viser, at det nytter at gøre noget ved sygefraværet. Indsatserne vil oftest være forskellige på de enkelte arbejdspladser – det, der giver mening det ene sted, giver ikke nødvendigvis mening det andet sted.

Region Midtjylland ligger det årlige sygefravær på omkring ca. 1800 fuldtidsstillinger (2022). 

Andre fakta om sygefravær:

• Omkring 20 % af medarbejderne står for 80 % af sygefraværet.
• Er de offentligt ansatte mere syge end de privatansatte? - Ja! Forklaringen ligger til dels i kønsfordelingen: Kvinder er mere syge end mænd, og der er langt flere kvinder ansat i det offentlige end i det private, især i kommuner og regioner. En anden forklaring er, at der er større tendens til at fastholde sygemeldte medarbejdere i det offentlige. Desuden er der forskel på overenskomster i forbindelse med sygefravær i offentlige og private virksomheder.
• Hvis kvinder og mænd har ens opgaver og arbejdsvilkår, er der en mindre forskel på kønnenes sygefravær.
• Balance mellem arbejds- og privatliv har indflydelse på sygefraværet.
• Livsstilsfaktorer har indflydelse på sygefraværet.
• Forholdet til ledelse og kolleger har indflydelse på sygefraværet.
• Et dårligt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø har indflydelse på sygefraværet.
• Tilbage til arbejdet – hvornår lykkes det bedst? Det gør det, når der er kontakt til arbejdspladsen under sygefraværet; når der er mange tilpasningsmuligheder og når arbejdsopgaverne vurderes.
• Der er øget risiko for sygemelding hos en langtidssygemeldt, der vender tilbage til arbejdet.

Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø, kan vi hjælpe jer med følgende:

• Analyse af årsagen til sygefraværet, blandt andet ud fra arbejdspladsens sygefraværsstatistikker, voldsregistreringer og arbejdsulykker.
• Viden om sygefravær – herunder profil for langtidsfriske medarbejdere.
• Arbejdsstedets indretning.
• Brug af hjælpemidler og vurdering af arbejdsstillinger.
• Forslag til konkrete initiativer og hjælp til implementering.
• Arbejde systematisk med arbejdsmiljøet.
• Arbejdspladsens sygefraværskultur – ”Hvad vil det sige, at være syg hos os?”
• Udarbejdelse og implementering af sygefraværspolitik.
• Organisering og planlægning af arbejdet ved travlhed – forebygger sygefravær.
• Forebyggelse af sygefravær hos gravide.
• Tilbage til arbejdet efter langtidssygefravær.
• Økonomiske beregninger af sygefravær – hvad koster det?