TULE er en trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering, der gennemføres hvert andet år på alle arbejdspladser i Region Midtjylland.
Trivselsspørgsmål
- Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde?
- Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?
- Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet?
- Er du tilfreds med arbejdsmiljøet?
- Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på?
- Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
- Vi er optaget af at forbedre kvaliteten i vores arbejde
- Vi tager fat på at ændre det, der ikke fungerer tilfredsstillende
- Vi har et godt samarbejde
- Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde
- Jeg er tilfreds med den indflydelse, som jeg har på tilrettelæggelsen af mit arbejde
- Jeg er tilfreds med min daglige arbejdsmængde
- Jeg er generelt tilfreds med den faglige indsats, vi yder
Spørgsmål om uønsket seksuel opmærksomhed
- Oplever du en upassende seksuel omgangstone eller kultur på din arbejdsplads?
- Jeg vil have nemt ved at sige fra, hvis jeg bliver udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen
- Jeg ved, hvor jeg kan henvende mig, hvis jeg eller kollegaer oplever uønsket seksuel opmærksomhed eller andre krænkende handlinger
Ledelsesspørgsmål
- Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
- Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen?
Lederen/ledelsen medvirker til at skabe en motiverende og inspirerende arbejdsplads
- Lederen/Ledelsen angiver en klar retning for arbejdspladsen
- Lederen/ledelsen inddrager medarbejderne i et tilstrækkeligt omfang, når der træffes beslutninger
- En helhedsvurdering: Hvordan vurderer du alt i alt den ledelse, du modtager fra din(e) leder(e)?
Ekstra spørgsmål om udviklingssamtale
- Er du blevet tilbud en udviklingssamtale (MUS, GRUS eller lignende) med din nærmeste leder inden for de seneste 12 måneder?
- Ja
- Nej, men jeg har været på arbejdspladsen mindre end 12 måneder
- Nej, men jeg har været på orlov/sygemeldt i en længere periode inden for de seneste 12 måneder
- Nej, selvom jeg har været på arbejdspladsen mere end 12 måneder
Følgeskabsspørgsmål
- Vi bidrager til, at der kan udøves god ledelse på arbejdspladsen
Se et eksempel på et TULE-spørgeskema.
- Spørgeskema sendes ud til medarbejdere med en frist på 2-3 uger til besvarelse
- Resultatet af besvarelsen sendes til ledelsen ca. 3 uger efter udløb af besvarelsesfristen
- Opfølgende dialoger skal være afholdt senest 3 måneder efter besvarelse af undersøgelsen.
Som medarbejder deltager du anonymt i undersøgelsen. Dit svar kan ikke genkendes i resultaterne af undersøgelsen, også selvom du er en del af en mindre gruppe.
Der bliver kun udarbejdet rapporter for grupper under 10 personer, hvis alle involverede medarbejdere giver samtykke. Baggrundsspørgsmål som stilling, køn og alder indgår ikke i afdelingens rapport, men kun i den overordnede rapport – fx for en hospitalsenhed. Svar kan derfor ikke føres tilbage til dig som enkeltperson.
Vi videregiver aldrig dine svar, så man kan se, hvem der har svaret hvad.
