Når du som leder ønsker at implementere simulation i din afdeling, er der en række aspekter, der er værd at overveje:

• Afvikling af simulation bliver sårbart, hvis der kun er én person til at drive det i jeres afdeling. Vi anbefaler derfor altid, at I sender to personer afsted sammen på simulatorinstruktøruddannelsen.
• Din nyuddannede instruktør kan blive i tvivl og føle sig usikker i begyndelsen. Enten fordi det kan være svært at "sætte i gang", eller fordi hans/hendes rolle er ændret i forhold til kollegaerne, uanset profession. Her kan MidtSim hjælpe og rådgive ved behov.
• Simulation kræver ressourcer: Når den nyuddannede instruktør kommer tilbage i afdelingen, får han/hun brug for tid til at afdække træningsbehov og skrive scenarier. Desuden vil afvikling af scenarier kræve tre til seks deltagere pr. gang, hvilket fordrer frigivelse af tid i afdelingen.
• Simulationen kan med fordel tilpasses morgenkonference, morgenundervisning, vagtskifte eller lignende, så det "forstyrrer" arbejdsdagen mindst muligt.

I Region Midtjylland koster det ikke afdelingen noget at sende en medarbejder på simulatorinstruktøruddannelsen. Det koster heller ikke noget at få besøg, inspiration og vejledning af personalet fra MidtSim, når I har brug for det.

Har du brug for at høre mere om, hvordan du som leder understøtter simulationen på afdelingen, så kontakt os endelig. Du finder kontaktinfo nederst på siden her.

Ønsker du at blive uddannet simulatorinstruktør, anbefaler vi, at du som først step tager din leder med på råd.

Simulation er en fælles opgave, som kræver engagement og opbakning fra både ledelse og medarbejder, for at det kan leve i en afdeling.

Nedenfor følger en række aspekter, du med fordel kan drøfte med din leder før og efter, du søger ind på simulatorinstruktøruddannelsen:

• Det tager tid at skrive et scenarie og forberede afvikling af simulation
  Du og din leder kan derfor drøfte, hvordan dine simulationsrelaterede opgaver kan tænkes ind i din vagtplan.

• Hvornår er det muligt at afvikle simulationer?
  Simulationen kan med fordel tilpasses morgenkonference, morgenundervisning, vagtskifte eller lignende, så det "forstyrrer" arbejdsdagen mindst muligt.

• Hvad skal I træne?
  Ofte er det en god idé at lytte til både leder og medarbejdere for at finde ud af, hvor de egentlige udfordringer ligger. Du kan derfor overveje, hvad der giver dine kollegaer "ondt i maven" eller resulterer i utilsigtede hændelser.

• Keep it simple og lav en plan
  Scenarier, hvor både anæstesi, bioanalytikere, serviceassistenter, sygeplejersker og læger deltager, kan være lærerige, men ressourcetunge. Oftest er der mere brug for træning i små grupper eller endda monofagligt. Lav gerne en plan sammen med din leder og drøft: Hvem, hvor mange og hvor ofte skal personalet deltage i simulation?
  
  Vi anbefaler 3-6 deltagere på hvert scenarie, alt efter hvad I skal træne. Men gør det realistisk. Hvis der i virkeligheden kun er én sygeplejersker og én læge i afdelingen i aftenvagt, er det ikke en fordel at samle 6 sundhedsprofessionelle i et scenarie, der foregår om aftenen.

• Debriefing er vigtig for læringen
  Vi anbefaler ca. 1 time til briefing, afvikling og debriefing for, at I kan få mest mulig læring ud af scenariet.

• Hvem har beslutningskompetencen?
  Simulation tester hverdagen, og du vil sandsynligvis opdage fx uhensigtsmæssige arbejdsgange, manglende udstyr, mangelfulde retningslinjer eller latente sikkerhedstrusler.
  
  Det er derfor en god ide at drøfte, hvem du kan videregive disse "opdagelser" til, og hvem der har ansvaret for at gå videre med informationen.

• Vi kan hjælpe
  Tøv ikke med at bede MidtSim om hjælp, hvis du eller din leder oplever udfordringer eller behov for sparring i forbindelse med simulation. Find kontaktinfo nederst på siden her.

Tilmelding

Når du har fået din leders godkendelse af deltagelse, tilmelder du dig via Plan2Learn.

Uddannelsen er gratis for ansatte i Region Midtjylland.