Formål
Formålet med seniorinitiativerne er at fastholde ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet.
Der ydes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 58/60 år (gruppe1/gruppe 2), jf. nedenfor.
Gruppe 1 består af:
Husassistenter, pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v., rengøringsassistenter, servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse, social- og sundhedspersonale, specialarbejdere/faglærte gartnere/brolæggere m.v.
Gruppe 2 består af: Alle øvrige personalegrupper, som ikke indgår i gruppe 1.
Jf. Rammeaftalen om seniorpolitik fra 1. april 2021 kan alle ansatte, der er omfattet af overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v., også ydes en årlig seniorbonus fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 62 år med virkning fra 1. januar 2023.
Udgangspunktet er, at den aftalte seniorbonus udbetales. Den enkelte medarbejder har dog mulighed for at konvertere den kontante seniorbonus til ekstra fridage (seniordage), ekstra pensionsindbetaling, et kompetenceudviklingsforløb eller en kombination af disse elementer.
Arbejdsgiveren skal i givet fald have besked herom senest den 1. oktober i året forud for udbetalingen af bonussen.
Medarbejderen træffer valget for et år ad gangen og seniorbonussen udbetales en gang årligt i januar.
